Sige po, narito ang isang detalyadong artikulo base sa impormasyon mula sa pahina ng economie.gouv.fr na inyong binanggit, isinulat sa Tagalog:
Mga Employer: Ano ang Iyong Karapatan at Obligasyon Kapag Nag-sick Leave ang isang Empleyado?
Ang pagkawala ng isang empleyado dahil sa sakit ay isang karaniwang pangyayari sa anumang negosyo. Mahalagang malaman ng mga employer ang kanilang mga karapatan at obligasyon upang mapamahalaan ang sitwasyon nang maayos at legal. Ang artikulong ito ay naglalayong linawin ang mga ito.
Mga Obligasyon ng Empleyado Kapag Nag-sick Leave:
Bago natin talakayin ang mga obligasyon ng employer, mahalagang alamin muna ang mga tungkulin ng empleyado kapag siya ay nag-sick leave:
- Ipabatid sa Employer: Ang empleyado ay kailangang ipagbigay-alam sa kanyang employer sa lalong madaling panahon ang kanyang pagliban dahil sa sakit. Karaniwan, ito ay dapat gawin sa loob ng 24 hanggang 48 oras mula nang magsimula ang pagliban, maliban na lamang kung may mas espesipikong nakasaad sa collective bargaining agreement (kasunduan sa pagitan ng employer at unyon ng mga empleyado) o company policy. Dapat ding sabihin ng empleyado ang posibleng tagal ng kanyang pagliban.
- Magbigay ng Medical Certificate (Certificat Médical): Upang mapatunayan ang kanyang karamdaman, ang empleyado ay kailangang magbigay ng medical certificate mula sa isang doktor. Ang certificate na ito ay dapat isumite sa employer at sa Sécurité Sociale (Social Security) sa loob ng takdang panahon (karaniwan, 48 oras). Mahalaga ito para makakuha ng sick pay mula sa Sécurité Sociale at posibleng mula rin sa employer.
- Sundin ang mga Regulasyon: Dapat sundin ng empleyado ang mga regulasyon ng Sécurité Sociale para sa sick leave, tulad ng pag-iwas sa mga aktibidad na maaaring makapagpabagal sa kanyang paggaling at pagdalo sa mga medical check-up kung kinakailangan.
Mga Karapatan at Obligasyon ng Employer:
Ngayon, dumako naman tayo sa mga karapatan at obligasyon ng employer:
1. Karapatan ng Employer:
- Makatanggap ng Impormasyon: Ang employer ay may karapatang malaman na ang kanyang empleyado ay nag-sick leave at ang posibleng tagal nito.
- Magpatupad ng Control Visit (Contre-Visite Médicale): Ang employer ay may karapatang magpadala ng isang doktor upang suriin ang kanyang empleyado at kumpirmahin ang kanyang karamdaman. Karaniwan itong ginagawa sa pamamagitan ng isang independent medical examiner. Ngunit, may mga legal na limitasyon sa pagpapatupad nito at dapat siguraduhin ng employer na sumusunod sila sa mga ito.
2. Obligasyon ng Employer:
- Magbayad ng Sick Pay (Indemnités Journalières Complémentaires): Sa ilalim ng French law, hindi obligadong magbayad ang employer para sa unang tatlong araw ng sick leave (ang “carence”). Gayunpaman, pagkatapos ng tatlong araw na ito, maaaring obligado ang employer na magbayad ng sick pay, depende sa haba ng serbisyo ng empleyado, sa collective bargaining agreement, at sa company policy. Ang halaga ng sick pay ay karaniwang isang porsyento ng sahod ng empleyado. Mahalagang suriin ang collective bargaining agreement ng inyong kumpanya para malaman ang eksaktong mga patakaran tungkol dito.
- Panatilihin ang Trabaho (Maintien du Poste): Hindi maaaring basta-basta tanggalin sa trabaho ang isang empleyado dahil lamang sa siya ay nag-sick leave. Ang pagtanggal sa trabaho ay maaaring ituring na unfair dismissal (licenciement abusif) maliban na lamang kung may napakalaking kadahilanan na hindi konektado sa kanyang karamdaman.
- Pangangalaga sa Kalusugan at Kaligtasan: Obligado ang employer na pangalagaan ang kalusugan at kaligtasan ng kanyang mga empleyado, kasama na ang pagtiyak na ang lugar ng trabaho ay ligtas at malusog. Ito ay hindi lamang responsibilidad sa panahon ng sick leave kundi sa lahat ng oras.
- Muling Pagsasama sa Trabaho (Reprise du Travail): Pagkatapos ng sick leave, obligadong payagan ang empleyado na bumalik sa kanyang trabaho o sa isang katumbas na posisyon. Maaaring kailanganin ang mga pagsasaayos upang matiyak na ang empleyado ay kayang gampanan ang kanyang mga tungkulin, depende sa kanyang kalagayan.
Mahahalagang Paalala:
- Collective Bargaining Agreement (Convention Collective): Ang mga probisyon sa collective bargaining agreement na naaangkop sa inyong industriya ay mahalaga at dapat suriin dahil maaari itong maglaman ng mga karagdagang karapatan at obligasyon para sa employer at empleyado.
- Company Policy: Ang company policy ay maaari ring magtakda ng karagdagang mga patakaran at regulasyon tungkol sa sick leave.
- Konsultasyon sa Legal na Tagapayo: Kung mayroon kayong mga alalahanin o katanungan tungkol sa mga legal na aspeto ng sick leave, pinakamainam na kumonsulta sa isang legal na tagapayo o espesyalista sa labor law.
- Transparency at Komunikasyon: Ang malinaw na komunikasyon sa pagitan ng employer at empleyado ay napakahalaga upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at matiyak na ang proseso ng sick leave ay pinamamahalaan nang maayos.
Sa pamamagitan ng pag-unawa sa iyong mga karapatan at obligasyon, maaari mong pangasiwaan ang mga sitwasyon ng sick leave ng iyong mga empleyado sa isang propesyonal at legal na paraan. Tandaan na ang pagiging patas at makatao sa iyong mga empleyado ay mahalaga para mapanatili ang isang positibong kapaligiran sa trabaho.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
Naghatid ng balita ang AI.
Ginamit ang sumusunod na tanong upang makabuo ng sagot mula sa Google Gemini:
Sa 2025-06-20 14:26, ang ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ ay nailathala ayon kay economie.gouv.fr. Mangyaring sumulat ng isang detalyadong artikulo na may kaugnay na impormasyon sa madaling maintindihang paraan. Pakiusap na sumagot sa Tagalog.
787