Okay, narito ang isang detalyadong artikulo batay sa artikulong mula sa economie.gouv.fr tungkol sa mga karapatan at obligasyon ng mga employer kapag nag-sick leave ang isang empleyado, isinulat sa Tagalog:
Mga Employer: Ano ang Iyong mga Karapatan at Obligasyon Kapag Nag-Sick Leave ang Isang Empleyado?
Ang pagkakaroon ng empleyadong nag-sick leave ay isang pangkaraniwang pangyayari sa anumang negosyo. Mahalaga na alam ng mga employer ang kanilang mga karapatan at obligasyon upang masiguro na sumusunod sila sa batas at mapangalagaan ang relasyon nila sa kanilang mga empleyado. Ang artikulong ito ay naglalayong magbigay ng gabay tungkol dito.
I. Mga Obligasyon ng Empleyado:
Bago natin talakayin ang mga obligasyon ng employer, mahalagang malaman muna ang mga obligasyon ng empleyado kapag siya ay nag-sick leave:
- Magpaalam sa Employer: Sa lalong madaling panahon, kailangang ipaalam ng empleyado sa kanyang employer na siya ay mag-sick leave. Karaniwan, ito ay dapat gawin sa loob ng 24 o 48 oras (depende sa polisiya ng kompanya o collective agreement).
- Magbigay ng Medical Certificate (Kautusan ng Doktor/Sick Leave): Kailangan magbigay ang empleyado ng medical certificate mula sa doktor bilang patunay na siya ay hindi makakapasok sa trabaho dahil sa kanyang karamdaman. Ang medical certificate ay dapat magpahiwatig ng:
- Ang araw kung kailan nagsimula ang sick leave.
- Ang inaasahang haba ng sick leave.
- Sumunod sa mga Patakaran ng Kumpanya: Dapat sundin ng empleyado ang anumang patakaran ng kumpanya tungkol sa pag-sick leave, tulad ng kung paano magpaalam, kung kanino magpasa ng medical certificate, atbp.
- Iwasan ang Anumang Aktibidad na Makakahadlang sa Pagpapagaling: Bagama’t hindi lahat ng employer ay may kakayahang subaybayan ito, mahalaga na ang empleyado ay umiwas sa anumang aktibidad na makakapagpalala ng kanyang kalagayan o makakapagpahaba ng kanyang sick leave.
II. Mga Karapatan at Obligasyon ng Employer:
Kapag nag-sick leave ang isang empleyado, may mga karapatan at obligasyon ang employer:
- Karapatan na Tumanggap ng Medical Certificate: Ang employer ay may karapatang humiling ng medical certificate mula sa empleyado bilang patunay ng kanyang karamdaman.
- Karapatan na Magpatupad ng Company Policy: Maaaring ipatupad ng employer ang kanilang sariling polisiya tungkol sa sick leave, basta’t ito ay hindi lumalabag sa batas o sa collective agreement (kung mayroon).
- Obligasyon na Irespeto ang Privacy ng Empleyado: Bagama’t may karapatan ang employer na malaman na may sakit ang empleyado, kailangan nilang irespeto ang kanyang privacy. Hindi sila dapat humingi ng labis na detalye tungkol sa kanyang karamdaman.
- Obligasyon na Panatilihin ang Trabaho (Sa Ilalim ng mga Kondisyon): Sa pangkalahatan, hindi basta-basta pwedeng tanggalin ang isang empleyado dahil lang sa siya ay nag-sick leave. Gayunpaman, may mga eksepsiyon dito, lalo na kung ang sick leave ay matagal at nakaapekto nang malaki sa operasyon ng negosyo. Konsultahin ang Labor Code o isang abogado para sa detalyadong impormasyon tungkol dito.
- Obligasyon na Magbayad ng Sick Pay (Sa Ilalim ng mga Kondisyon): Hindi lahat ng employer ay obligado na magbayad ng sick pay. Ito ay depende sa batas, collective agreement, o kontrata ng empleyado. Sa ilang bansa (tulad ng France), may mga sistemang panlipunan (Social Security) na nagbibigay ng sick pay sa mga empleyado. Sa Pilipinas, ang SSS ay nagbibigay ng sickness benefit. Mahalagang alamin kung ano ang naaangkop sa inyong sitwasyon.
- Obligasyon na Mag-adjust sa Pagbabalik ng Empleyado: Kapag bumalik na ang empleyado sa trabaho, maaaring kailanganin ng employer na magbigay ng mga adjustment, lalo na kung mayroon siyang mga limitasyon dahil sa kanyang kalagayan.
III. Mga Bagay na Dapat Tandaan:
- Collective Agreement (Kung Mayroon): Kung mayroon kayong collective agreement sa inyong kompanya, tiyaking sundin ang mga probisyon nito tungkol sa sick leave.
- Konsultahin ang Labor Code: Ang Labor Code ay ang pangunahing batas tungkol sa employment sa Pilipinas. Magandang basahin ito upang malaman ang inyong mga karapatan at obligasyon.
- Kumuha ng Legal na Payo: Kung mayroon kayong mga kumplikadong sitwasyon o hindi kayo sigurado sa inyong mga karapatan at obligasyon, kumonsulta sa isang abogado o labor relations expert.
- Dokumentasyon: Panatilihin ang maayos na dokumentasyon ng lahat ng insidente ng sick leave, kabilang ang medical certificate, mga komunikasyon sa empleyado, atbp.
IV. Konklusyon:
Ang pagiging maalam sa mga karapatan at obligasyon bilang isang employer kapag nag-sick leave ang isang empleyado ay mahalaga upang maiwasan ang mga problema sa legalidad at mapanatili ang magandang relasyon sa inyong mga empleyado. Tandaan na ang impormasyong ito ay para lamang sa pangkalahatang kaalaman. Mahalaga pa rin na kumunsulta sa isang abogado o labor relations expert para sa mga partikular na sitwasyon.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
Naghatid ng balita ang AI.
Ginamit ang sumusunod na tanong upang makabuo ng sagot mula sa Google Gemini:
Sa 2025-06-20 14:26, ang ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ ay nailathala ayon kay economie.gouv.fr. Mangyaring sumulat ng isang detalyadong artikulo na may kaugnay na impormasyon sa madaling maintindihang paraan. Pakiusap na sumagot sa Tagalog.
6