Narito ang isang detalyadong artikulo tungkol sa kaganapan, sa wikang Tagalog:
Pangyayari: Libreng Online Seminar tungkol sa SPI at mga Aplikasyon sa Trabaho (May 23, 2025)
Kaganapan: “5/23(金)「抽選で10名に書籍プレゼント」全国有名書店 就職ジャンル売上上位のSPI講師が語る｜中途採用の選考でも使われるSPIの意義、背景（無料オンライン）”
Pinagmulan: 環境イノベーション情報機構 (Environmental Innovation Information Organization) – EIC
Petsa ng Publikasyon: 2025-05-07 08:39
Mga Detalye ng Kaganapan:
Ang kaganapan ay isang libreng online seminar na nakatakdang maganap sa Mayo 23, 2025 (Biyernes). Ang pangunahing tema nito ay ang SPI (Synthetic Personality Inventory) at ang kahalagahan nito sa proseso ng paghahanap ng trabaho, lalo na sa mid-career o mga trabahong para sa mga may karanasan na.
Mga Highlight ng Seminar:
- Tagapagsalita: Ang seminar ay pangungunahan ng isang SPI instructor na ang mga libro ay kabilang sa mga pinakamabenta sa kategorya ng paghahanap ng trabaho sa mga sikat na bookstore sa buong Japan. Ito ay nagpapahiwatig na ang tagapagsalita ay isang eksperto at may mataas na kaalaman sa paksa.
- Pokus: Tatalakayin ng seminar ang:
- Ang kahalagahan ng SPI sa proseso ng mid-career recruitment (pagkuha ng mga empleyado na may karanasan).
- Ang likuran at konteksto ng paggamit ng SPI sa mga pagpili ng aplikante.
- Mga tips at estratehiya para mahusay sa SPI.
- Paligsahan: Mayroong paligsahan kung saan ang 10 masuwerteng kalahok ay mananalo ng libro.
- Format: Online seminar (maaaring dumalo kahit saan basta may internet connection).
- Layunin: Tulungan ang mga naghahanap ng trabaho (lalo na ang mga may karanasan) na maintindihan ang kahalagahan ng SPI at paghandaan ang mga pagsusulit na ito.
Ano ang SPI?
Ang SPI ay isang standardized na pagsusulit na madalas gamitin ng mga kumpanya sa Japan (at minsan sa ibang bansa) bilang bahagi ng kanilang proseso ng pagkuha ng empleyado. Sinusuri nito ang iba’t ibang aspeto tulad ng:
- Pangkalahatang Kaalaman (General Knowledge): Basic knowledge sa iba’t ibang subject.
- Kakayahan sa Wika (Language Ability): Pag-unawa at paggamit ng wika.
- Kakayahang Mag-isip (Reasoning Ability): Lohikal na pag-iisip at paglutas ng problema.
- Personalidad (Personality): Mga ugali, pag-uugali, at kakayahan sa pakikipag-ugnayan.
Bakit Ito Mahalaga para sa mga Mid-Career Applicants?
Kahit may karanasan na, ang mga mid-career applicants ay kailangan pa ring sumailalim sa mga pagsusulit tulad ng SPI. Ito ay dahil:
- Standardization: Nagbibigay ito ng standardized na paraan upang ihambing ang mga aplikante mula sa iba’t ibang background.
- Objective Assessment: Nagbibigay ng mas obhetibong pagsusuri kaysa sa resume o interbyu lamang.
- Personality Fit: Tinutulungan ang mga kumpanya na malaman kung ang personalidad ng aplikante ay akma sa kultura at pangangailangan ng organisasyon.
Konklusyon:
Kung ikaw ay isang mid-career na naghahanap ng trabaho at nais mong maging handa sa mga proseso ng aplikasyon, ang online seminar na ito ay isang magandang oportunidad upang matutunan ang tungkol sa SPI at kung paano ito gamitin upang mapabuti ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Subukan ding makilahok sa paligsahan para sa libreng libro! Sana ay makatulong ito.
5/23(金)「抽選で10名に書籍プレゼント」全国有名書店 就職ジャンル売上上位のSPI講師が語る｜中途採用の選考でも使われるSPIの意義、背景（無料オンライン）
Naghatid ng balita ang AI.
Ginamit ang sumusunod na tanong upang makabuo ng sagot mula sa Google Gemini:
Sa 2025-05-07 08:39, ang ‘5/23(金)「抽選で10名に書籍プレゼント」全国有名書店 就職ジャンル売上上位のSPI講師が語る｜中途採用の選考でも使われるSPIの意義、背景（無料オンライン）’ ay nailathala ayon kay 環境イノベーション情報機構. Mangyaring sumulat ng isang detalyadong artikulo na may kaugnay na impormasyon sa madaling maintindihang paraan. Pakiusap na sumagot sa Tagalog.
215